体验式拓展
体验式拓展-小组讨论
时间:2015-09-24 12:01  来源:www.deyutx.com/   作者:深圳户外拓展   点击:
 
体验式拓展的图片
  随着体验经济时代的到来,拓展培训也开始风靡全球。与传统的知识培训和技能培训不同,拓展培训主要是在青山绿水之间,通过野外拓展培训,加强员工与企事业的沟通与信任,营造良好的团队氛围,挖掘员工潜力,熔炼团队精神,增强企事业核心竞争力。近年来,拓展训练开始在我国流行开来,尤其是那些平时工作压力大、知识密集型的高科技企业和单位,都竞相组织员工到野外参加这种拓展式培训,既让员工在紧张的工作之余享受一番野外清新的阳光和空气,又利用这种拓展培训加强了员工之间的沟通与合作。
  团队建设课程 拓展训练核心课程——训练项目的最优化配置,主题突出,特色鲜明。---东莞户外拓展
  课程时间:1-3天
  课程对象:企业和组织中的全体员工
  课程内容:
  场地项目+室内项目+水上项目。按照团队建设7C即团队意识(Consiousness)、团队沟通(Communication)、团队协调(Correspond)、团队信任(Credit)、团队整合(Conformity)、团队合作(Cooperation)、团队统御(Control)培训体系的要求,全面选取场地和室内项目中的重点科目,如条件允许,辅以针对性的水上课程组合而成。
  课程目标:
  强化组织内部的沟通意识,协调团队内的人际关系,培育共同愿景、提高执行力。提升集体应对挑战、抗击突发突变事件的能力。
  拓展高效团队课程——企业中高层管理者的职业化塑造
  课程对象:
  部门正、副主管、经理,项目经理
  一线管理人员,主管、主任
  课程简介:
  在个性张扬的今天,团队从所未有地被关注!
  您可能已经从许多管理大师那里,从管理期刊上,从管理丛书中,从参加过的无数培训班里了解一个无可置疑的事实"有效的团队管理是通向成功的途径"。
  问题是:如何做?
  高效团队拓展课程让您自己找到答案。
  作为团队领导的您,梦寐以求的是能使自己的团队尽快达到成熟期;然而在现实中,团队从成立走到成熟的过程并不是一帆风顺的,甚至是痛苦的!
  仅仅成立了一个团队,并不意味着您的麻烦已经结束;恰恰相反,这意味着您的工作才刚刚开始!团队不会自己从成立自动走向成熟,它需要您的引领,悉心的呵护,一步一步将团队向更高的层次推进。
  高绩效团队课程,将目光投向作为团队领导者的您,为您提供:体验;
  这样做的结果对于团队的效率的影响,以及如何做得更好, 在体验式学习的循环中提升领导力“高绩效团队”课程中的角色设计让您身不由己地参与, 高难度的任务让您的体力和脑力充分接受挑战, 任务的神秘和环环相扣使您对课程充满兴趣, 竞争机制使您一刻不能怠慢, 追求卓越.不断成功的体验激励使您渴望下一个成功, 任务的失败和挫折引发您深刻的感悟。
  高绩效团队课程采用一贯的“体验式学习法”,以您为中心,以活动为道具,让您在“做中学”。团队建设的理论和工具由富有团队建设经验的培训师在恰当的时机引入,最终, 您拥有能力,更充满自信,来建立您的高效团队
  课程目标:
  1.公司新晋升了部门领导,希望他们尽快进入领导角色,带领团队取得优良的工作业绩。
  2.提高管理队伍解决复杂问题的能力、管理技巧和领导才能。
  3.各部门的管理者更有效的配合、协作,增强企业凝聚力,提高企业整体的运作效率和市场竞争力。
  4.部门管理者、一线管理人员已经取得较好的工作业绩,希望能得到一种奖励性的,又对今后工作有帮助的学习机会。
  拓展新人融入课程-助跑你的新人,助跑你的企业
  课程对象:
  1.刚从院校招收的毕业生
  2.从其他公司招收的新员工
  课程简介:
  一个新人要摆脱外来者的心态,一般需要半年左右的时间,而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以最快的速度融入现有公司?如何能在新人投入产出比上得到最优结果? 这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。
  在传统的新人培训中,隆重的欢迎仪式,周密的培训计划,高级经理的现身说法,企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限,培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。
  如何在较短的时间里使新人建立归属感?如何让新人更好了解和融入企业文化?
  如何使新人迅速进入工作角色,并建立良好的同事关系?
  所有这些问题都是人力资源部门经常面对的问题。有没有更好的办法?
  课程目标:
  1.完成从院校人到公司人的转变,关注公司需求、进入工作角色,产生工作绩效。
  2.多方位地考察新人。
  3.加强新人之间的彼此了解和沟通,培养团队精神。
  4.帮助新人加深对企业文化的理解和公司理念的认同,加快融入企业文化过程。
  5.帮助新人认同企业目标,建立归属感,明确努力方向。
  6.挖掘潜能,培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。
  7.磨练员工意志,加强纪律性。
  8.培养新人创造性思维,提高认识问题和解决问题的能力。
  培训时间:2-5天
  培训对象:企业或组织中的全体员工
  培训内容:
  通过两天或三天的户外拓展训练和海上项目,可以使学员在培训活动中完全打破界限,充分融合,在完全不同于“日常的环境中”,充分激发学员的心理潜能,突破心理极限,挑战自我。在团队氛围中体验相互关心、相互协作、相互信任和相互鼓舞的团队合作精神,从而使学员通过活动而感知“合作”对于个人、团队、企业的作用;另外通过野外培训让大家共同处在同一个环境,让同伴更了解您,通过一系列的培训活动的接触而进一步加深彼此的感情联系,同时能通过野外穿越等经历而体验与您的同伴同舟共济的感动。通过丰富的娱乐活动和精彩的烟花篝火晚会,在两天培训课程的基础上,使学员之间的感情得到进一步升华。
  培训目标:
  远离都市喧哗,走进山河大地的怀抱,回归自然原始的感动,舞动沉寂已久的生命活力;消除隔膜,拉近感情;通过创造相互表现和接受意见的氛围,培养队员的团队协作精神、集体工作方法、组织学习能力和沟通技巧,找到自己在团队中的位置,增强人与人之间的理解与信任;培养自信心和乐观、积极的人生态度以及良好的心理素质,提高面对压力和在困境中解决问题的能力,体会通过尽力付出而获得成功的感受,认清自我,超越自我,增强体质,磨练意志,陶冶情操,放松身心,思考问题,加强队员之间的沟通与交流;认清人与自然的关系,关心环境保护,热爱大自然。
  营销团队激励课程
  课程时间:2-5天
  课程对象:
  企业和组织中的营销人员
  课程内容:
  场地项目+室内项目。同时运用情景模拟、案例分析、角色扮演等方法组合而成。主题包括自我激励与团队激励、精确剖析营销人员的行为模式、提高营销人员的自信与应变能力。
  课程目标:
  建立以客户为中心的高效优质客户服务团队,确定在市场与竞争中的位置;分析机遇与挑战;建立高效率、高业绩的业务组;市场战略的正确操作达到最佳效果。
  执行力提升训练营-提升执行力,塑造竞争力!
  课程介绍:
  为什么领导总是踌躇满志,但员工却是徘徊不前?
  为什么总有许多理由让您的决策执行一半时放弃,最终一无所获?
  领导在做什么?追随者的期望是什么?
  人的性格是可以改变的么?靠什么?
  如何通过科学方法认知自身的潜力?
  企业发展或购并过程中,如何解决文化冲突与融合?
  如何既守业又创业?
  针对地产企业管理风格,如何提升执行效率?
  如何构建诚信、感恩、尊重、合作、分享的团队?
  员工承担更大责任,如何提高忠诚度和责任感?
  近年来,管理界的智者通过深入的研究发现,执行力是决定企业成败的一个重要因素,是21世纪企业核心竞争力形成的关键。在激烈的市场竞争中,一个企业的执行力如何,将决定企业的兴衰。执行力是企业组织结构的无界化——高度协作。领导得必须要在全公司内建立无边界的协作文化。
  课程目标:
  1.使学员理清职业定位,挖掘执行力提升的内心动力
  2.重新定义企业内的各种关系,突破性地认识部门经营的意义
  3.理解执行力对部门经营和个人发展的重要性
  4.学习执行障碍的成因分析及系统性思考法则
  5.掌握从提高个人执行力到提高部门执行力最终提高跨部门执行力的要点
  6.提升系统性思考和突破执行障碍的业绩能力
  7.改变管理着眼点和行事作风,提高学员的跨部门执行力
  8.从事务高度上升到文化高度理解执行力升华
 


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